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规模报酬和边际报酬的区别与联系介绍 规模报酬怎么判断增减|当前热闻

2023-07-06 08:29:32 来源:财经新闻周刊

规模报酬和边际报酬的区别与联系介绍

1、规模报酬与边际报酬属于两个概念,二者没有必然联系。

2、边际报酬是指既定技术水平下,在其他要素投入不变的情况下,增加一单位某要素投入所带来的产量的增量(保持其他要素投入不变,只变动其中一种要素投入数量)。规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化(同时增加或同时减少)时所带来的产量变化。

3、规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。 短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。 在短期内厂商无法调整生产规模,存在着固定成本与可变成本,随着可变成本的增加,会产生边际报酬递减。 长期内,厂商可以调整所有生产要素的投入数量(即可以调整生产规模),所以才有规模报酬一说。

规模报酬怎么判断增减?

1.规模报酬递增

规模报酬递增,即产量变化的幅度大于生产要素变化的幅度。例如,如果全部生产要素投入量增加一倍,产量将增加一倍以上。造成规模报酬递增的原因有很多,可以从企业内部和企业外部两方面来说明。从企业内部来看,随着生产要素的增加,生产要素之间配合比例不断优化,导致生产效率不断提高;随着生产规模的扩大,企业安装生产流水线设备,也提高企业生产的效率,扩大了产量;生产规模扩大以后,伴随着专业化的生产体系,管理更严谨和科学等。所有这些变化,都能够使企业在扩大生产规模的同时相应地扩大产量,并使产量增长幅度大于生产要素增长幅度。从企业外部来看,企业所属行业的整体发展和规模的扩大,对该企业是有利的,因为整个行业的发展和扩大,为单个企业创造了良好的外部环境,表现为:整个行业发展和扩大以后,可以使单个企业获得修理、服务、运输、人才供给、科技情报等方面的有利条件,这些有利条件使单个企业的生产得以更快地发展和扩大,从而使产量增长幅度大于生产要素增长幅度。

2.规模报酬不变

规模报酬不变即产量变化的幅度等同于生产要素变化的幅度。例如,如果全部生产要素投入量增加一倍,产量也增加一倍。造成规模报酬不变的原因也有很多,从企业内部来看,主要原因是随着生产要素的增加,各种生产要素之间配合的比例所产生的效率已经全部释放,所以生产效率到达了不变阶段,导致产量变化的幅度等同于生产要素变化的幅度;从企业外部来看,整个行业的发展和扩大给单个企业带来的好处也已经全部释放,生产效率的提高达到了不变阶段。

3.规模报酬递减

规模报酬递减即产量变化的幅度小于生产要素变化的幅度。例如,如果全部生产要素投入量增加一倍,而产量的增加小于一倍。造成规模报酬递减,从企业内部来看,是由于随着生产要素的增加,各种生产要素之间配合的比例逐渐恶化,使企业生产效率不断下降;同时,由于生产规模的进一步扩大,造成管理的困难和混乱、信息的失灵等。从企业外部来看,整个行业规模的发展和扩大,在给单个企业带来好处的同时,也给企业带来不利的一面,表现为随着整个行业的发展和扩大,会造成单个企业招工困难、动力不足、交通运输紧张、市场相对缩小、竞争加剧、地价上涨、环境污染加重等情况的发生,致使企业生产效率下降,产量减少,产量增长幅度小于生产要素的增长幅度。

关键词: 规模报酬和边际报酬的区别与联系 规模

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